ESGとSDGs
ESGとSDGsは、持続可能な社会の実現に欠かせない取り組みです。
ESGは、環境、社会、ガバナンスを重視し、企業の中長期的な価値を測る指標として注目されています。
SDGsは2015年の国連サミットで採択された17の持続可能な開発目標です。
株式会社門脇では、この両者を深く結びつけた活動を積極的に推進しています。
私たちが取り組んでいること
環境
Environment
省エネ型照明の導入
LED照明を導入し、日常的な電力使用の削減に取り組んでいます。無理のない形で省エネを意識し、環境負荷を抑えた事業運営を心がけています。
ペーパーレス化の推進
お見積書や請求書の電子化、仕入れ依頼のデジタル管理を進め、紙の使用量削減に努めています。業務効率の向上と環境配慮を両立する取り組みです。
エアコン温度の適正管理
エアコンの設定温度については、季節や室内環境に応じて適切に管理し、過度な冷暖房を控えることで、エネルギー消費の抑制に取り組んでいます。
ゴミ分別とリサイクルの徹底
事業活動で発生するゴミは分別ルールを定め、リサイクルを徹底しています。地域の環境を守る一員として、責任ある廃棄を心がけています。
節水対策の実施
水の使用状況を意識し、無駄のない利用を徹底しています。設備や運用面からも節水に配慮し、環境への負荷軽減に努めています。
エコカー・自転車通勤の奨励
エコカーの利用や自転車通勤を奨励し、日常的な移動による環境負荷の低減に取り組んでいます。身近な行動から環境配慮を実践しています。
グリーン購入の推進
事務用品や備品の購入時には、環境に配慮した製品を優先的に選定しています。持続可能な社会づくりに貢献できる調達を心がけています。
社会
Social
有給休暇の取得促進
従業員が計画的に休暇を取得できるよう、職場環境の整備を進めています。心身の健康を保ち、安定した業務につなげることを大切にしています。
残業時間の削減
業務の効率化を進め、過度な残業を抑える取り組みを行っています。働きやすい環境づくりを通じて、長く安心して働ける職場を目指しています。
健康診断の受診率向上
従業員全員が定期的に健康診断を受けられる体制を整え、健康管理の意識向上に努めています。日々の安心と安全な業務の基盤づくりにつなげています。
地元採用の積極的な実施
地域に根ざした企業として、地元での採用を積極的に行っています。地域社会とのつながりを大切にし、顔の見える関係づくりを重視しています。
地域活動への参加・協賛
餅つき大会や学校関連の催しなど、地域イベントへの参加や協賛を行っています。地域の一員として、日常的な交流と支え合いを大切にしています。
資格取得・スキルアップ支援
葬祭ディレクターや事前相談員などの資格取得を支援しています。専門性を高めることで、より安心して任せていただける体制づくりに取り組んでいます。
ガバナンス
Governance
経営理念・行動規範の明文化
経営理念や行動規範を明文化し、社内で共有しています。判断や行動の基準を明確にすることで、誠実な事業運営を支えています。
就業規則の整備
就業規則を定期的に作成・改定し、働く環境やルールを明確にしています。従業員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを進めています。
情報セキュリティ対策の実施
個人情報や業務データの管理体制を整え、情報セキュリティの確保に努めています。信頼される企業であるための基本的な取り組みです。
リスク管理体制の構築
業務上想定されるリスクを把握し、トラブルを未然に防ぐ体制づくりを行っています。安定したサービス提供を続けるための基盤としています。